D – Diepgang
Tot het resultaat bereikt is
Voor als er geen grenzen mogen zijn aan wat nodig is om echt te veranderen. Volledig, grondig en blijvend. Denk aan reorganisaties, fusies of bestuurlijke transities. We gaan net zo lang door tot het doel bereikt is en de organisatie het zelf kan dragen.
D – Diepgang: grondige en blijvende verandering voor complexe vraagstukken.
Dertyn biedt diepgaande begeleiding bij bestuurlijke transities, cultuurverandering en reorganisaties. Tijdelijk leiderschap en gerichte interventies voor blijvend resultaat.
D – Diepgang
Tot het resultaat bereikt is. Voor organisaties die geen oppervlakkige oplossing zoeken, maar het geheel durven aan te raken. Volledig, grondig en blijvend.
In dit traject begeleiden wij bestuurlijke transities, verandertrajecten met stevige cultuurcomponenten en reorganisaties waarin het vertrouwen is weggezakt. We nemen waar nodig tijdelijk de leiding. We voeren verdiepende interviews, analyseren verschillen tussen intentie en gedrag en stellen gerichte interventies voor.
Denk aan het opstellen van nieuw beleid, begeleiden van procesherinrichting of herstellen van verstoorde samenwerking. We blijven tot het werkt en vertrekken pas als de organisatie het zelf weer aankan.
Mogelijke onderdelen:
- Tijdelijk leiderschap of programma- en projectmanagement
- Begeleiding van fusies, transities en reorganisaties
- Stakeholdersessies en belangenanalyses
- Strategieontwikkeling op organisatieniveau
- Werken met het culturele web en systeemmodellen
- Reflectie op bestuurlijke verhoudingen en samenwerking
- Herinrichting van rollen en verantwoordelijkheden
- Interim-directie, bestuur, management en advies
- Coaching van sleutelpersonen in complexe omgevingen
Laat het schuren. Dertyn biedt rust, richting en resultaat. Ieder vraagstuk is uniek. We denken graag mee over wat jouw situatie nodig heeft om in beweging te komen.